Льготы и выплаты инвалидам 1 группы в 2019 году
Увольнение по соглашению сторон после декрета
Здравствуйте, нужно выходить на работу после декрета (3года). Моей должности больше нет, в организации осталось 4 человека и те декретники, после их декрета, произойдет слияние с другой организацией. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, законно ли это? Или настаивать на увольнение в связи с сокращением? Могут ли они отказаться от выплаты выходного пособия?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте. Дарья.
Настаивайте на том, чтоб Вас увольняли по сокращению численности или штата работников организации.
Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то никакого выходного пособия Вы не получите, поскольку оно Вам будет не положено.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
