Работодатель незаконно уволил. Как подать в суд

Добрый день!

Ситуация: возник конфликт с работодателем и работодатель уволил на основании не прохождения испытания, однако в трудовом договоре испытательный срок не предусмотрен.

Предыдущий вопрос на эту тему:

https://pravoved.ru/question/2...

Цели:

1. Взыскать компенсацию

2. Исправить в трудовой причину увольнения.

Вопросы:

1. На какую компенсацию по суду можно рассчитывать и требовать в иске? Как произвести расчет? (оклад был белый, в трудовом договоре указан — 147т.р.);

2. Что указывать в исковом заявлении, так как уволили незаконно, суд может же предписать восстановить в должности, но если у меня нет желания восстанавливаться (только компенсация и исправление трудовой), можно ли это как обусловить в иске (обращению к суду)?

3. Знаю, что суд обяжет работодателя выплатить вынужденный простой, эту сумму мне нужно как то рассчитывать самостоятельно? (я же не могу знать до какого числа будет вынужденный простой, так как дата судебного заседания неизвестна заранее);

4. В какой суд обращаться, районный? По моему адресу проживания?

5. Есть ли смысл дополнительно обратиться в трудовую инспекцию и что это даст?

Спасибо.

Всем привет!

Огромное спасибо за ваши ответы и поддержку, подскажите еще возникает два вопроса: 

1. По взыскиваемым суммам получается, что будет компенсация за вынужденный прогул до момента вынесения решения суда; моральный вред  — в каком объеме его лучше предъявить, в размере оклада? 

Есть ли срок за который работодатель должен предупредить сотрудника при намерении расторгнуть трудовые отношения (по собственному желанию 14 дней, при сокращении кажется 3 месяца и тп), можно ли еще выдвинуть требование компенсации данного срока, если он есть и это применимо?  

2.  От работодателя у меня только трудовой договор, трудовая книжка с записью и справки и доходах, эти документы подавать в суд в виде копий, нужно ли их заверять у нотариуса? 

Нужно ли мне работодателю отправить копию иска? 

Спасибо.