Безработный мужчина в сильной степени опьянения вошел в магазин и, угрожая перочинным ножом, потребовал бутылку водки. Получив от напуганной продавщицы требуемое, он немедленно отхлебнул половину и пошел на выход. Но до двери не добрался – ноги не выдержали, и он, уютно улегшись у дверей, заснул. Разбудил его уже полицейский наряд.
1. Проведите юридический анализ этого эпизода.
2. На какой стадии предварительной преступной деятельности было окончено деяние, совершенное мужчиной?
3. Есть ли основания для применения в данном случае ч. 2 ст. 14 УК?
-
Юрист общей практики, консультант
Здравствуйте!
1. Проведите юридический анализ этого эпизода.
Григорий
ч. 2 ст. 162 УК РФ (пример анализа - http://student-pravo.ru/up-oc-...). Перочинный нож — в качестве оружия.
2. На какой стадии предварительной преступной деятельности было окончено деяние, совершенное мужчиной?
Григорий
На данной:
вошел в магазин и, угрожая перочинным ножом, потребовал бутылку водки
Григорий
3. Есть ли основания для применения в данном случае ч. 2 ст. 14 УК?
Григорий
Нет, это тяжкое преступление.
Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. 7 предприятий, где 1 собственник, 6 предприятий - без сотрудников вовсе, а 1- заключает трудовые договора с работниками. Со мной был заключен труд. договор на должность секретаря по этому 1-му предприятию, по остальным 6-ти - нет, но фактически работа секретаря выполнялась мною и там (есть доверенности с мокрыми печатями и подписями на них ген.директора, с указанием моих ФИО и паспортных данных, прописывается, что предприятие доверяет "своему сотруднику, секретарю" заказать, получить такие-то выписки, почтовую корреспонденцию, и т.д.). Обратилась в прокуратуру о нарушении моих труд. прав в виде невыплаты мне З/П по этим 6-ти предприятиям за фактически выполняемую работу, не заключении со мной труд. дог-ра при фактическом допуске к работе на протяжении 4 мес! и не выплате страх.взносов по мне работодателем. Из прокуратуры письменно ответили, что факт наличия или отсутствия труд. отношений устанавливает ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО СУД, а прокуратура не компетентна и не видит нарушений труд. законодательства. Правомерно ли это? Есть ли смысл обжаловать действия районной прокуратуры в городскую? Доверенности с мокрыми печатями и указание в них о том, что я являюсь секретарем этих предприятий разве не является доказательством? Спасибо.
-
Юрист по гражданским делам, адвокат
Здравствуйте, Анастасия.
Смысла нет обжаловать ответ прокуратуры, она действительно не вправе решать такие вопросы. Установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату вы можете только через суд.
Здравствуйте, Наталья. Спасибо за ответ, однако, мне непонятно - почему доверенности с МОКРЫМИ печатями и подписями руководителя не являются основанием для прокуратуры. Ведь факт выполнения мной обязанностей секретаря подтверждается выполнением обязанностей по этим доверенностям, а доверенностями руководитель признает факт допуска меня к работе по остальным предприятиям?
Здравствуйте!Помогите разрешить ситуацию, нужна ваша консультация.Я работаю старшим продавцом в магазине, магазин арендует торговую площадь, арендодатель выставляет счет за электроэнергию 14000 т.руб. так как показатели счетчика за 4 месяца резко подскочили, и никто не заметил такого скачка.Арендодатель выставил счет магазину, а руководство магазина возложила долг за электроэнергию на продавцов магазина. Правомерно ли действия руководства по закону? Имеет ли оно право взыскать с коллектива магазина сумму в размере 14000 т.руб? Как быть работникам магазина в данной ситуации?
-
Любовь ДавлятчинаЮрист
Добрый день.
Действия руководителя магазина однозначно неправомерны. Для того, чтобы возложить материальную ответственность на какое-либо лицо необходимо как минимум доказать факт причинения данным лицом имущественного вреда, а также нарушения данным лицом каких-либо законов, правил, инструкций. Руководитель должен разобраться в связи с чем резко возросло потребление электроэнергии, т.ею найти причину, возможно это неисправность оборудования, или незаконные подключение. Только после проведения полной проверки руководитель имеет право предложить виновным лицам возместить причиненный ущерб, а в случае если виновные лица с этим не согласны, то руководитель должен идти в суд, и там доказывать наличие ущерба и лицо, виновное в нем.
Порядок Ваших действий, как работников, зависит от того оформлены ли Вы надлежащим образом, и что вы хотите получить.
Если Вас не пугает возможность последствий, то вы можете просто поспорить с руководителем, или пойти в трудовую инспекцию (по месту нахождения вашего работодателя).
К прокурору Центрального района г. Энска обратился корреспондент газеты «Комсомолец» Головин и попросил предоставить для публикации подробную информацию о результатах проведенной проверки соблюдения законов в ЗАО «Октава», поскольку в редакцию поступают письма работников данного предприятия, где высказываются сомнения в объективности прокурорской проверки. Прокурор района, ссылаясь на невозможность нарушения коммерческой тайны, отказался предоставить такую информацию, отметив лишь, что нарушения, которые выявлены в ходе проверки, являются незначительными1.
Через несколько дней на страницах «Комсомольца» появилась статья, в которой отмечалось, что, скорее всего, прокурорская проверка на ЗАО «Октава» проведена необъективно, поскольку прокурор отказался дать подробную информацию о ее результатах.
Оцените действия прокурора и корреспондента.