Что делать с ИП на время декрета?

На единовременное пособие по беременности и родам
имеют право работающие женщины и безработные, а также учащиеся,
предприниматели и проходящие военную службу. Если женщина не работала
или была уволена до или во время беременности, то одноразовое пособие таким женщинам не выплачивается за исключением некоторых ситуаций:

— женщину уволили по причине ликвидации организации, прекращением деятельности физического лица в качестве ИП;
— женщина учится на платной либо бесплатной основе или же очной форме обучения в учреждениях образования;

Если беременная женщина была уволена по каким-то причинам, то она
имеет право встать на учет в службу занятости (зарегистрироваться как
безработная) и затем получать пособие по безработице до начала отпуска
по причине беременности и родов. Выдача пособия в период отпуска во время беременности не проводится,
поэтому женщина обязана предоставить в центр занятости лист
нетрудоспособности, полученный в 30 недель. Но необходимо знать, что
период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не
юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На
протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник
центра не назначает посещений в службу занятости.

Необходимые документы для единовременного пособия:

Одноразовая выплата при рождении ребенка в 2014 году будет составлять 13741 рублей, для его оформления необходимо подать по месту работы, службы или учебы такие документы:

— заявление от родителя о назначении пособия;
— справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе;
— свидетельство о рождении вашего ребенка;
— справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось;
— если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие;
— если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из
органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию
об его отце.

Ежемесячное пособие и необходимые документы:

Ежемесячное пособие, которое связано с уходом за ребенком назначают
безработным в 2015 году мамам, которые не получали пособие по
безработице в собесе по месту жительства со дня рождения и до исполнения
ребенку возраста до полутора лет, сумма такой выплаты зависит от
региона проживания родителей.

Необходимые документы для оформления пособия:

заявление о назначении данного вида пособия;
свидетельство о рождении ребенка, за которым необходим уход и его ксерокопия;
свидетельство о рождении старшего ребенка;
если отец ребенка в данный момент не работает или учится на очной
форме – справка из собеса о неполучении пособия по уходу за ребенком;
документ, который подтверждает совместное проживание на территории
России ребенка с кем-то из родителей, осуществляющего в этот период за
ним уход;
справка из службы занятости: «о невыплате пособия по безработице».

Пособие назначают не позже, чем через десять дней со времени подачи
заявления с документами. Выплата таких пособий оформляется и затем
осуществляется органами социальной защиты при помощи отделения почтовой
связи или кредитной организации, которую указывает получатель пособия,
каждый месяц, не позже чем 26 числа.

Добрый день Юлия. Расторгнуть с вами трудовые отношения могут только в случае ликвидации предприятия. Новое название юр. лица это не ликвидация. Просто будет другой собственник компании.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае грубого нарушения ваших прав немедленно обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

сколько я буду получать пособия при варианте 1) с зарплатой по договору 15000р?

Камалова Маргарита Юрьевна

Здравствуйте.

Поскольку размер заработной платы берется за предыдущие два года, я бы рекомендовал Вам посчитать с применением онлайн-калькулятора.

Например тут:

http://rabotniks.ru/onlajn-kal...

И сколько при варианте 2)

Камалова Маргарита Юрьевна

Для того, чтобы женщина ИП получила право на пособия ей необходимо вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и оплатить страховой взнос в ФСС в фиксированном размере (статья 4.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Добровольно зарегистрировавшись в ФСС, ИП приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Зарплата за предыдущие периоды, когда ИП был в трудовых отношениях и получал зарплату в организации в расчет пособия не берется. В расчет берут только те суммы, которые были перечислены ИП.

Это оформление ИП и указание дохода, допустим в 60000р?

Камалова Маргарита Юрьевна

См. выше.

Вообще ИП получают пособия? Учитывая, что первые 2 года после оформления положены налоговые каникулы.

Камалова Маргарита Юрьевна

Получают, но при вышеуказанных условиях.

И могу ли я оформив ИП, получать Пособие, а потом через 2-3 года его аннулировать?

Камалова Маргарита Юрьевна

Не совсем понятно что именно аннулировать. ИП? Вы можете это сделать в любое время.

И верно ли, что ИП не получают налоговый вычет после покупки недвижимости?

Камалова Маргарита Юрьевна

Смотря какая недвижимость. Если она для личного пользования, то получают как обычные физлица.

Можете.

Вы может использовать свое право на отпуск по беременности и родам, а может не использовать, т.е., продолжать учиться в период беременности и в после родовой период.

И, кроме всего прочего, от этого зависит назначение и выплата пособия по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 46 Приказа 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях назначается и выплачивается:

со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.

Более подробно почитайте

Вы может использовать свое право на отпуск по беременности и родам, а может не использовать, т.е., продолжать учиться в период беременности и в после родовой период. НО! От этого зависит назначение и выплата пособия по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 46 Приказа 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях назначается и выплачивается:

со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.

Более подробно почитайте о пособиях для студенток-очниц

http://www.help4mama.ru