Льготы и выплаты инвалидам 1 группы в 2019 году
Могут ли уволить по статье в данной ситуации?
Добрый вечер, у меня такая ситуация. 28 декабря было написано заявление на увольнение с 29 декабря по уходу за ребенком, не достигшего 12 возраста. Начальник подписал, теперь они говорят, что приказа на увольнение не было, грозят уволить по статье за прогулы. Правомерно ли это?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатНика. добрый вечер! Вас ознакомили с приказом? Если да, то они не могут Вас уволить.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);…
С уважением, Татьяна
09.01.2019г.
заявление подписали на увольнение, а вот приказа еще не было
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
