Могу ли я взять отпуск в данной ситуации и последствия?

Question

Здравствуйте, хотела бы уточнить. Работаю в сфере дошкольного образования, мой отпуск 42 календарных дня. руководитель разрешил разбить отпуск, и соответственно вопрос- имею ли я право взять первую его часть состоящую из 25 дней, но чтобы выход на работу не выпадал на понедельник, как принято. Могу ли я отдыхать до среды или чт, тк мне так удобно (и не включать последние выходные в отпуск). заранее спасибо.

Наталия, г. Москва 10 января 2019 г. 12:18

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-10T12:22:38+03:000

Добрый день,

Можно, дальше считаете по календарю.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

С уважением,