Льготы и выплаты инвалидам 1 группы в 2019 году
Каковы последствия, если заявление об увольнении датировано выходным днем?
Сотрудница направила заявление об увольнении по почте заказным письмом во время новогодних праздников. Дата в заявлении 03.01.2019, это - выходной день. Заявление работодатель получил на почте 09.01.2019, это - первый рабочий день после новогодних выходных. Какое число считать последним рабочим днем? Правомерно ли датировать заявление датой, которая приходится на выходной день?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практики, консультантДобрый день, Ирина.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
День подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Закон не запрещает датировать заявление выходным днем.
Можно ли считать днем отсчета дату получения заявления на почте, т. е. 09.01.2019
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
