Как быть, если вывели ставку из штатного расписания без уведомления?

Question

моя должность секретарь. выйдя на работу 9 января я обнаружила на столе приказ о выведении моей ставки из штатного распиания с 01.01., меня ни кто не уведомил, как быть?

Марина, г. Ростов-на-Дону 9 января 2019 г. 18:20

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-09T18:50:46+03:000

Здравствуйте, Марина. Закон устанавливает следующий регламент сокращения штатного расписания:

1. издание приказа о сокращении штата;
2. формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
3. уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст.180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ);
4. предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ);
5. уведомление профсоюза (при его наличии) о предстоящем сокращении
6. выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ);

7. увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в Приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения, но это никак не может быть так как в Вашем случае 01.01.2019.