Знакомый собирается переезжать в Россию на пмж, но стоит вопрос о заработке. Обязан ли работодатель принимать на работу гражданина другой страны и если не обязан, то может ли?
-
Юрист по гражданскому праву
Александра, здравствуйте!
Обязать принимать на работу кого то нельзя, однако работодатель имеет на это право, тем более есть разрешение на работу.
Добрый день!
ИП принял на работу украинца 2.03.15 г уволен 26.03.15 никаких уведомлений в УФМС не подавали (по незнанию) Пришло определение о предоставлении документов на 04.05.16 после получения этого письма исправились на следующий день
и подали о приеме и увольнении в УФМС .
Что сейчас будет огромный штраф ? Никакого умысла в сокрытия не было (работал гражданин по трудовому договору ,налоги платили исправно). Сам он в УФМС ходил и предоставлял справки 2 НДФЛ и трудовую книжку.
И вот сейчас 400,0 тысяч нам штраф??Спасибо .Буду признательна за ответы .Может у кого была такая практика?
-
Юрист общей практики, консультант
.Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 18] [Статья 18.15]
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.Можно снизить по суду штраф, если докажете что уплата штрафа приведет к банкротству.Незнание законов не избавляет вас от наказания.
И даже если все исправили это никак не смягчает наказания и вынесут штраф Индивидуальному предпринимателю 400,0 тыс руб ? Спасибо.
Нужно ли уведомлять УФМС о трудоустройстве эмигрантов из Казахстана какие нужно документы для трудоустройство
-
Юрист по гражданским делам, адвокат
Вам необходимо заключить трудовой договор, к нему приложить форму уведомления о заключении трудового договора (или гражданско-правовой договор с таким же уведомлением) Приложение №19. Перечисленные выше документы Ваш работодатель или Вы сами по доверенности должны подать в территориальный орган ФМС, а в замен получить справку об уведомлении с отметкой. На этом все.
Процесс увольнения происходит по тому же принципу: Составляется форма уведомления о расторжении и подается все в тот же орган ФМС.
А если по трудовой книжке берут на роботу а не по договору
Как принять на работу украинца по совместительству, какие нужны документы при приеме? Кого нужно уведомить о приеме? У него есть "Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ" и наш СНИЛС.
-
Ирина ФедороваЮрист
с 01.01.2015 года у работодателей появилась обязанность уведомлять ФМС о приеме таких граждан на работу. Формы уведомлений утверждены Приказом ФМС РОССИИ от 08 декабря 2014 г. №640. Уведомить ФМС необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора. Несоблюдение требования об уведомлении влечет наложение штрафа согласно ч.3 ст.18.15 КоАП РФ. Остальное вполне подробно расписано тут: www.amb-express.ru/read/7871.html