Льготы и выплаты инвалидам 1 группы в 2019 году
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Добрый вечер!
Работодатель хочет ограничить сотрудников в возможности брать ежегодный оплачиваемый отпуск и сделать так, чтобы вся компания уходила в отпуск только два месяца в году. Законно ли это?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практики, консультантЯна, добрый день.
и сделать так, чтобы вся компания уходила в отпуск только два месяца в году. Законно ли это?
Яна
Общая продолжительность отпуска в 28 дней при этом сохраняется?
По общему правилу, закрепленному в ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Соответственно график отпусков обязателен как для работодателя так и для работников.
В данном случае работодатель может сформировать график таким образом, чтобы работники отгуляли отпуск в течение двух месяцев в году.
При этом должна быть сохранена общая продолжительность отпуска.
Исключения из общего правила будут касаться лишь тех работников, которым отпуск в силу закона предоставляется в любое удобное для них время.
Спасибо. А вы не подскажите, что это за работники, которым отпуск в силу закона предоставляется в любое удобное для них время?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
