Больничный с ребенком-инвалидом

Добрый день!

Приостанавливаете на службе отпуск по уходу за ребенком, оформляете нетрудоспособность, отец ребенка на время Вашей болезни оформляет у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком ( если ребенок болеет — то больничный лист). После окончания временной нетрудоспособности пишите новый рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ( учитывайте, что это уже будет новый отпуск, соответственно новый расчет размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком).

С Уважением, Иван.

Здравствyйте!

зависит количества дней проведенных на больничном с ребенком в течение года

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

Здравствуйте! Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и одновременно работать на неполный рабочий день. Для этого вам необходимо предоставить справку с места работы жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день, Виктор,

Согласно ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются
из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

Из этого следует, что дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику, работающем в сменном режиме, является должны предоставляться из расчета 32 рабочих часов.

Если Ваша смена состоит из 12 рабочих часов (неоплачиваемый перерыв на обед не должен сюда включаться), то Вам должны предоставить выходные дни в следующем порядке:
1 день — 12 часов
2 день — 12 часов

З день — 8 часов (оплачиваемого времени) + 4 часа (неоплачиваемого, поскольку речь идет о предоставлении дней, а не часов).

Таким образом, Вам должны предоставить 3 дополнительных выходных дня, оплачено по среднем заработку 32 часа, 4 часа — без оплаты.